Ділова поведінка та Кодекс ділової етики
призначення.
Kinheng є постачальником високоякісних оптичних матеріалів. Наш продукт широко використовується в інспекції безпеки, детекторах, авіації, медичній візуалізації та фізиці високих енергій.
Цінності.
● Клієнт і продукти – наш пріоритет.
● Етика – ми завжди робимо все правильно.Ніяких компромісів.
● Люди – ми цінуємо та поважаємо кожного працівника та прагнемо допомогти їм досягти їхніх професійних цілей.
● Дотримання наших зобов’язань – ми виконуємо свої обіцянки перед співробітниками, клієнтами та інвесторами.Ми ставимо складні цілі та долаємо перешкоди для досягнення результату.
● Орієнтація на клієнта – ми цінуємо довгострокові відносини та ставимо перспективу клієнта в центр наших обговорень і рішень.
● Інновації – ми розробляємо нові та вдосконалені продукти, які створюють цінність для наших клієнтів.
● Постійне вдосконалення – ми постійно зосереджуємося на зниженні вартості та складності.
● Командна робота – ми співпрацюємо по всьому світу, щоб отримати максимальні результати.
● Швидкість і спритність – ми швидко реагуємо на можливості та виклики.
Ділова поведінка та етика.
Kinheng прагне дотримуватись найвищих стандартів етичної поведінки в усіх аспектах нашого бізнесу.Ми зробили чесну роботу наріжним каменем нашого бачення та цінностей.Для наших працівників етична поведінка не може бути «необов’язковим доповненням», вона завжди має бути невід’ємною частиною нашого способу ведення бізнесу.По суті, це питання духу та намірів.Характеризується якостями правдивості та свободи від обману та шахрайства.Співробітники та представники Kinheng повинні бути чесними та чесними у виконанні своїх обов’язків і дотримуватися всіх застосовних законів і правил.
Політика щодо інформаторів/гаряча лінія доброчесності.
У Kinheng є гаряча лінія доброчесності, де співробітникам пропонується анонімно повідомляти про будь-яку неетичну чи незаконну поведінку, помічену на роботі.Усі працівники ознайомлені з нашою анонімною гарячою лінією доброчесності, нашою політикою етики та кодексом ділової поведінки.Ця політика щорічно переглядається на всіх підприємствах kinheng.
Приклади проблем, про які можна повідомити через процедуру інформування, включають:
● Незаконна діяльність на території компанії
● Порушення екологічних законів і норм
● Вживання заборонених наркотиків на робочому місці
● Зміна документації компанії та навмисне спотворення фінансових звітів
● Шахрайство
● Розкрадання майна підприємства
● Порушення техніки безпеки або небезпечні умови праці
● Сексуальні домагання або інші акти насильства на робочому місці
● Хабарі, відкати або несанкціоновані платежі
● Інші сумнівні бухгалтерські або фінансові питання
Політика відмови від помсти.
Kinheng забороняє помсту будь-кому, хто висловлює занепокоєння щодо ділової поведінки або співпрацює в розслідуванні компанії.Жоден директор, посадова особа чи працівник, який сумлінно повідомляє про занепокоєння, не повинен зазнавати переслідувань, помсти чи несприятливих наслідків для роботи.Працівник, який мстить особі, яка добросовісно повідомила про занепокоєння, підлягає дисциплінарному стягненню, аж до звільнення.Ця Політика щодо інформаторів спрямована на заохочення та надання можливості працівникам та іншим особам висловлювати серйозні проблеми в Компанії, не боячись помсти.
Принцип боротьби з хабарництвом.
Kinheng забороняє хабарництво.Усі наші співробітники та будь-яка третя сторона, до якої застосовується цей принцип, не повинні надавати, пропонувати або приймати хабарі, відкати, корупційні платежі, виплати за сприяння або невідповідні подарунки державним службовцям або будь-яким комерційним особам чи організаціям, незалежно від місцевого практики чи звичаїв.Усі співробітники Kinheng, агенти та будь-яка третя сторона, яка діє від імені Kinheng, повинні дотримуватися всіх застосовних законів і норм щодо боротьби з хабарництвом.
Антимонопольний принцип і принцип конкуренції.
Kinheng прагне брати участь у чесній та енергійній конкуренції, дотримуючись усіх антимонопольних і конкурентних законів і норм у всьому світі.
Політика щодо конфлікту інтересів.
Співробітники та треті сторони, до яких застосовується цей Принцип, не повинні мати конфліктів інтересів, які можуть негативно вплинути на їхні судження та об’єктивність під час ведення господарської діяльності Kinheng.Співробітники повинні уникати ситуацій, коли їхні особисті інтереси можуть неналежним чином вплинути або, здається, впливають на їхні ділові судження.Це називається «конфліктом інтересів».Навіть уявлення про те, що особисті інтереси впливають на бізнес-судження, може зашкодити репутації Кінхенга.Співробітники можуть брати участь у законній фінансовій, комерційній, благодійній та іншій діяльності поза межами своїх робочих місць у Kinheng з письмового дозволу Компанії.Про будь-який реальний, потенційний або передбачуваний конфлікт інтересів, що виникає внаслідок такої діяльності, необхідно негайно повідомляти керівництву та періодично оновлювати його.
Принцип відповідності експортно-імпортній торгівлі.
Kinheng та пов’язані з нею організації зобов’язуються вести бізнес відповідно до законів і правил, які застосовуються до наших представництв по всьому світу.Це включає закони та нормативні акти, що стосуються торгового ембарго та економічних санкцій, експортного контролю, боротьби з бойкотом, безпеки вантажу, класифікації та оцінки імпорту, маркування товару/країни походження та торгових угод.Як відповідальний корпоративний громадянин, компанія Kinheng і пов’язані з нею організації зобов’язані послідовно дотримуватися встановлених інструкцій, щоб підтримувати цілісність і законність наших міжнародних операцій.Беручи участь у міжнародних операціях, співробітники Kinheng і пов’язаних організацій повинні знати та дотримуватися місцевих законів і норм.
Політика прав людини.
Kinheng прагне розвивати організаційну культуру, яка реалізує політику підтримки міжнародно визнаних прав людини, що міститься в Загальній декларації прав людини, і прагне уникати співучасті в порушеннях прав людини.Посилання: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Політика рівних можливостей працевлаштування.
Kinheng практикує Рівні можливості працевлаштування для всіх осіб незалежно від раси, кольору шкіри, релігії чи переконань, статі (включно з вагітністю, гендерною ідентичністю та сексуальною орієнтацією), сексуальності, зміни статі, національного чи етнічного походження, віку, генетичної інформації, сімейного стану, статусу ветерана або інвалідність.
Політика оплати праці та пільг.
Ми забезпечуємо наших працівників справедливою та конкурентоспроможною оплатою праці та пільгами.Наша заробітна плата відповідає або перевищує умови місцевого ринку та забезпечує достатній рівень життя для наших працівників та їхніх сімей.Наші системи оплати праці пов’язані з продуктивністю компанії та окремої людини.
Ми дотримуємося всіх чинних законів і угод щодо робочого часу та оплачуваної відпустки.Ми поважаємо право на відпочинок і дозвілля, включаючи відпустку, і право на сімейне життя, включаючи відпустку по догляду за дитиною та подібні положення.Усі форми примусової та обов’язкової праці та дитячої праці суворо заборонені.Наша політика щодо кадрів запобігає незаконній дискримінації та заохочує основні права на приватне життя та запобігає нелюдському або такому, що принижує гідність, поводженню.Наша політика безпеки та охорони здоров’я вимагає безпечних умов праці та справедливого графіка роботи.Ми заохочуємо наших партнерів, постачальників, дистриб’юторів, підрядників і постачальників підтримувати цю політику, і ми цінуємо співпрацю з іншими, хто поділяє нашу відданість правам людини.
Kinheng заохочує своїх співробітників повністю використовувати свій потенціал, пропонуючи широкі можливості для навчання та навчання.Ми підтримуємо внутрішні навчальні програми та внутрішні просування, щоб надати можливості кар’єрного зростання.Доступ до заходів кваліфікації та навчання базується на принципі рівних можливостей для всіх працівників.
Політика захисту даних.
Kinheng зберігатиме та оброблятиме в електронному та ручному режимах дані, які він збирає щодо своїх суб’єктів, відповідно до застосовних процесів, законів і правил.
Стале довкілля – політика корпоративної соціальної відповідальності.
Ми усвідомлюємо свою відповідальність перед суспільством і захистом навколишнього середовища.Ми розробляємо та впроваджуємо практики, які зменшують споживання енергії та утворення відходів.Ми працюємо над тим, щоб звести до мінімуму утилізацію відходів шляхом відновлення, переробки та повторного використання.